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        第二期“95后”員工交流會活力舉行
         

          為了解青年員工思想動態,切實激發青年員工工作積極性和主動性,打造一支有激情、有活力、向上向善的年輕團隊,11月20日,集團人力資源中心在職工文化活動中心組織開展了興業集團第二期“95后”青年員工交流會,來自集團機關、興業房產、天泰建工、金帝物業等10個單位的50名“95后”青年員工參加了活動,現場火熱的青春氣息“沖散”了最近到來的寒流。
          “興業原來有這么多的業務板塊啊,以前只知道有房產。”“我們能加入到興業這樣的大公司,真的很幸運。”“年輕時候的董事長好帥啊。”在參觀黨群服務中心的過程中,青年員工們看得非常專注,聽得特別認真,對興業的發展史、企業文化、黨群建設等有了更加全面的認識,雖然偶爾有青春的嬉笑聲,但是難掩大家對興業的崇拜之情以及工作在興業的自豪感、幸福感。
          “乘風隊”“破浪隊”“戰狼隊”“十二人天團隊”……參觀結束后,全體成員迅速組成4支隊伍,進行了“挑戰100秒”體驗式活動。每支隊伍在隊長的帶領下,爭先恐后獻計獻策,拿出全部熱情進行討論、練習,經過不斷磨合,大家真正的成為了一個不可分開的團隊。比拼中,面對著旁邊隊伍的干擾以及層出不窮的小差錯,大家沒有抱怨、沒有氣餒,全然忘我,只想為自己的團隊出一份力,贏得勝利的榮光,最終,“破浪隊”以最佳成績獲得比賽冠軍。大家結合工作對活動進行了分享交流,總結不足,分享好的經驗做法,對自身有了更加深刻的認識,也更加理解了團隊的含義。
          集團人力資源中心主任王嘉為獲獎隊伍頒獎,并勉勵大家要時刻保持樸實的青春本色,她說,青年是人生最富理想、最富精力、最具創造力的寶貴時期,一定要多多參與、積極參與工作項目,不斷積累閱歷,工作中要堅持用心做事,保持向上向善的的心態。她希望,所有的青年員工都能立足自身崗位,結合集團發展目標,樹立遠大的志向,在自身不斷進步的同時,用年輕人獨有的闖勁、干勁、拼勁、創造勁,在興業這個大平臺上建立新功,創造屬于自己的輝煌,與興業共成長。
          本次活動還特別邀請了興業集團“第四屆十大杰出青年”代表楊國棟、王力、翟照鵬進行經驗分享。他們或激情澎湃,或幽默風趣,或娓娓道來,雖然風格不同,但是分享的成長歷程和對青年員工提出的寶貴建議都彌足珍貴。他們的分享內容豐富,真摯動人,從工作到生活,從技能培養到為人處世,都為青年員工樹立了可參考學習的工作模范。
          青春不迷茫,我們在路上。下午,青年員工們來到了位于興業國際財富中心的日照新晉打卡地——瀟當代美術館。該美術館的藝術收藏豐富而國際化,既有來自草間彌生、KAWS、村上隆、奈良美智等近年來備受關注與喜愛的系列收藏,也有現當代藝術大家的作品收藏,為日照這個年輕的海濱城市注入了新的文化內涵。走進館內,濃郁的藝術氣息撲面而來,世界潮流在此匯聚,青年員工們紛紛拿出手機進行拍照打卡,青春的氣息相互交融,創新的靈感不斷迸發,讓大家感受到了濃濃的新思想、新文化。
          歷經數百個日夜的匠心打磨,興業盛世華府(南區)提前交付,且實現了“交房即辦證”。青年員工們懷著無比羨慕與期待的心情參觀了興業盛世華府,在這里提前體驗了一把業主的幸福感,此時,大家心中都萌生出一個共同的目標,那就是成為興業的業主,實現“工作在興業”和“住在興業”的雙幸福。
          本次活動為青年員工提供了良好的學習和溝通交流平臺,使青年員工感受到了濃濃的興業家園文化,充分激發了青年員工朝氣蓬勃、積極向上的精神風貌。接下來,集團人力資源中心將持續組織開展“95后”青年員工交流會,讓青年員工實現思想共振,堅定理想信念,在本職工作崗位上迅速成長,為集團穩步發展積蓄年輕力量。(特約記者 馮鵬)

         
         
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